善用劳保 生育小孩很Easy

虽然不多

但…不无小补啰

国内生育率逐年下降，主要是许多妈妈考量「薪水太少」「托儿所太贵」。其实妈妈们若善用劳保资源，生小孩时不但可先拿到一笔生育给付，之后若请假在家带小孩，还有育婴津贴可领，可减轻生育上的经济压力。

根据劳委会统计，去年劳保生育给付的核付件数为10万余件，核付金额达2573亿元，都较前年成长。目前符合请领生育给付的条件，是只要参加劳保满181日后早产者，或参加劳保满280日后分娩者都可申请。请领的金额都是按平均月投保薪资一次给与生育给付30日。

举例来说，小美一年前工作且参加劳保八个月后离职，94年12月1日又再加入劳保，今年5月23日离职，合计中断工作前后劳保年资为13个月左右，符合投保满280日的规定，若小美生产前六个月所申报的投保薪资都是40,100元，即可领到40,100元（40,100元×6个月／6个月）的生育给付。请领生育给付时，除了相关申请书外，要另外準备婴儿出生证明或载有生母及婴儿专栏的户籍誊本正本。

此外，根据经续会结论，"劳委会近来也在研议将提高育婴津贴"，未来女性上班族除了可请两个月产假外，只要小孩三岁以下，最长还可请三年的留职停薪育婴假，而且育婴假还有津贴可领。

女性劳工只要请留职停薪育婴假六个月以上，将可领取六个月投保薪资四成的育婴津贴；若留职停薪育婴假不超过六个月，请领月数将以实际请假月数为依据。若女性劳工在请完育婴假后复职，还可再领六个月投保薪资一成的育婴津贴。

换言之，只要女性劳工生育，除了一次性的劳保生育给付以外，最高还可领到六个月投保薪资五成的津贴。以今年5月全体被保险人平均月投保薪资2万6,606元计算，等于每人每月最高可领1万3,303元，可连领六个月。

【经济日报/记者洪凯音陈芝艳报导/20061025】