蕃薯蕂-新闻-育婴假拟全面开放

还可以领取育婴津贴

经续会达成抢救生育率共识，劳委会委员会议下午将通过相关配套法案，其中将修改两性工作平等法，扩大申请育婴留职停薪适用对象，将原本30人以下事业单位211万受僱劳工也纳入，使得符合申请育婴留职停薪的劳工达到540万人，并可以领取育婴津贴。

男性未婚的都适用

根据两平法规定，受僱劳工只要任职满一年后，在子女满3岁前，可以申请育婴留职停薪至该子女满3岁为止，但不得逾二年。若同时抚育子女二人以上者，育婴留职停薪期间应合併计算，最长以最幼子女受抚育二年为限。

由于这项条文并未排除男性也未规定婚姻状况，因此男性及未婚生子的女性都可适用。

生育给付增为3个月台湾生育率逐年下降，引起各界高度关注，经续会决议透过提高女性劳工生育给付，由原先给付 2个月投保薪资增加为3个月开办育婴留职停薪津贴，在停职期间和复职后都可各领6个月（夫妻之一皆可）等措施鼓励生育。劳委会配合经续会结论，马上通过各项配套修法，将在下午委员会议通过后送立法院审议，希望儘速实施。

对于育婴留职停薪部分，原本两性工作平等法第16条规定，受僱于30人以上雇主的受僱者才可申请育婴留职停薪，但为了鼓励生育，劳委会修正案删除30人以上企业受僱者的门槛限制，使得所有受僱者都可适用。若以今年8月统计，30人以下企业受僱者约211万人左右，一旦这211万人都纳入适用範围后，适用人数达到540万人。

根据两平法规定，劳工在育婴留职停期间，可以继续参加原来的社会保险，但是由僱主负担的保费，免予缴纳，至于劳工自己负担的保费，可以递延三年缴纳。