导航菜单

蕃薯蕂-新闻-育婴假拟全面开放

还可以领取育婴津贴

经续会达成抢救生育率共识,劳委会委员会议下午将通过相关配套法案,其中将修改两性工作平等法,扩大申请育婴留职停薪适用对象,将原本30人以下事业单位211万受僱劳工也纳入,使得符合申请育婴留职停薪的劳工达到540万人,并可以领取育婴津贴。

男性未婚的都适用

根据两平法规定,受僱劳工只要任职满一年后,在子女满3岁前,可以申请育婴留职停薪至该子女满3岁为止,但不得逾二年。若同时抚育子女二人以上者,育婴留职停薪期间应合併计算,最长以最幼子女受抚育二年为限。

由于这项条文并未排除男性也未规定婚姻状况,因此男性及未婚生子的女性都可适用。

生育给付增为3个月台湾生育率逐年下降,引起各界高度关注,经续会决议透过提高女性劳工生育给付,由原先给付 2个月投保薪资增加为3个月开办育婴留职停薪津贴,在停职期间和复职后都可各领6个月(夫妻之一皆可)等措施鼓励生育。劳委会配合经续会结论,马上通过各项配套修法,将在下午委员会议通过后送立法院审议,希望儘速实施。

对于育婴留职停薪部分,原本两性工作平等法第16条规定,受僱于30人以上雇主的受僱者才可申请育婴留职停薪,但为了鼓励生育,劳委会修正案删除30人以上企业受僱者的门槛限制,使得所有受僱者都可适用。若以今年8月统计,30人以下企业受僱者约211万人左右,一旦这211万人都纳入适用範围后,适用人数达到540万人。

根据两平法规定,劳工在育婴留职停期间,可以继续参加原来的社会保险,但是由僱主负担的保费,免予缴纳,至于劳工自己负担的保费,可以递延三年缴纳。

最后编辑于:2022/11/04作者: 杭州捐卵费用

发表评论

  • 什么时候会通过呢?

    希望宝宝生时,就能适用的上加油!!

  • 我刚刚也看到这个新闻了真关心何时实施因为我确定要请育婴假

  • 好法案, 给它拍拍手, 因为我也要请育婴留停

    生育给付增为3个月是什么意思呢? 我可以生完宝宝去领$$喔?

  • 其实要请育婴假的没差因为公司本来就会给产假的2个月薪水+自己向劳保局申请的1个月补助,共3个月,只是修法后,公司的那2个月由劳保局给付喔