产假是几个月

八周

通常你可以在预产期前一星期开始请产假

产假56天(含六日)

劳基法规定56天

包含国定和例假日在内

．两性工作平等法

　第四章　促进工作平等措施

　　　　　第十五条　雇主于女性受僱者分娩前后，应使其停止工作，

　　　　　　　　　　给予产假八星期。

　资料来源：

我预产期是08/21，想工作到生

(如果情况允话的话)

我只有一个月所以我也是要做到生

虽然我们有劳保

但是我们不跟劳保走的

请假迟到早退都不扣钱

也没打卡又轻鬆

ok的啦另外我想问一下

产假56天的人

是不是可以领二个月的薪水+一个月的劳保津贴

产假56天的人

是不是可以领二个月的薪水+一个月的劳保津贴

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我是领到这样没错 2个月底薪+1个月的劳保津贴

to: 轻描淡写

西滴

我们公司产假8周

休产假的8周薪水照领

然后可以再向劳保局申请一个月的生育给付

但劳保局的生育给付要以公司帮妳投保的薪资为準

万一妳们公司是低报薪资,那妳领到的钱就会少于妳的实际薪资

例如:

妳的每月实际薪水是40,000元,

但妳们公司帮妳投保劳保的薪资只报30,000元

那妳向劳保局申请到的生育给付,就只能领到30,000元

不好意思我要问个白癡问题，

我生小孩，

老公劳保有津贴吗？

>____<

to: TT

好像要产妇自己有劳保的,才有喔!

配偶是无法请领劳保的生育给付的

to：TT

以前还没有健保的时后，只要夫妻一人有劳保就可以请领了

而且是请领劳保投保薪资的全额哦！

不过勒，现在因为有了健保

所以，如果不是劳保本身投保人

是无法申请领生育补助津贴的哦．．．．

也就是说，老婆不是劳保身份，而老公有劳保身份的话

一样不能申请领生育补助津贴的

谢谢上面两位解答的妈妈喔^_^

请问可以从公司领的两个月的薪资中除了底薪之外如果又有所谓的职务津贴那也可以领吗??

如果老公是公务员就可以领生预补助～

我老公是军人

所以他也有一个月